IDD Shadow Management jest kompleksowym rozwiązaniem skierowanym do brokerów, którzy chcą jeszcze skutecznie zarządzać ryzykiem regulowanej działalności brokerskiej.
IDD Shadow Management umożliwia monitorowanie działań wewnętrznych oraz zewnętrznych, identyfikację zagrożeń i szybką reakcję na sytuacje kryzysowe. Poznaj szczegóły i zabezpiecz swoją firmę dzięki IDD Shadow Management. APK, rekomendacja brokerska, ustawa o dystrybucji ubezpieczeń, procedury brokerskie, adekwatność usług brokerskich – to wszystko znajdziesz w ramach oferowanej przez nas usługi!
Shadow Management jest to czasowa forma wsparcia przez zewnętrznego eksperta, dedykowana dla osób bezpośrednio odpowiedzialnych za zarządzanie (menagerów różnego szczebla, pracodawców, zarządów), w procesie realizacji konkretnego celu.
Zewnętrzny ekspert jest tzw. „cieniem” dla menagera, czasowym menadżerem wspierającym organizację w działaniach operacyjnych oraz zarządczych.
Shadow Management jest metodą wsparcia, która w zależności od potrzeb Klienta łączy elementy doradztwa, działań eksperckich, coachingu oraz mentoringu.
Shadow Manager jako osoba niezależna i niezwiązana emocjonalnie z organizacją oraz posiadającą szerokie spojrzenie poparte doświadczeniem, dostrzega problem z innej perspektywy. Dzięki temu pokazuje szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się organizacja i pomaga w odnalezieniu rozwiązania.
W dynamicznym środowisku biznesowym dobrostan pracowników jest kluczowym elementem sukcesu organizacji. Shadow Manager wspiera pracodawców w projektowaniu i wdrażaniu strategii benefitowych, które odpowiadają na potrzeby firmy i pracowników, zwiększając zaangażowanie zespołów oraz efektywność działania.
Zakres wsparcia:
Korzyści dla pracodawcy:
Dla kogo?
Oferta skierowana do pracodawców, którzy chcą zapewnić kompleksowe wsparcie swoim pracownikom, dbając jednocześnie o efektywność zarządzania benefitami.
Zapraszam do współpracy:
Każdy projekt jest dopasowany do specyficznych potrzeb organizacji. Skontaktuj się, aby omówić szczegóły i wspólnie stworzyć rozwiązanie idealne dla Twojego zespołu.
Cel Shadow Managementu:
Wspieranie zakładów ubezpieczeń w rozwijaniu kompetencji zespołów, usprawnieniu procesów decyzyjnych i operacyjnych oraz budowaniu efektywnych relacji z brokerami. Shadow Manager towarzyszy pracownikom i menedżerom w skutecznym wdrażaniu zdobytej wiedzy, dbając o spójność działań z celami organizacji.
Zakres wsparcia:
Korzyści dla zakładów ubezpieczeń:
Dla kogo?
Oferta skierowana jest do zakładów ubezpieczeń, które chcą:
Kontynuacja Rozwoju i Usprawnienie Procesów po Audycie lub Warsztatach
Rola Shadow Managera:
Shadow Manager wspiera brokerów w zapewnieniu zgodności procesów z regulacjami prawnymi, wdrażaniu usprawnień operacyjnych oraz rozwoju zespołów. To bieżące wsparcie dla organizacji i jej pracowników, które pozwala skutecznie wdrożyć wyniki audytów lub warsztatów w praktyce.
Zakres wsparcia:
Korzyści dla brokerów:
Dla kogo?
Oferta skierowana do brokerów ubezpieczeniowych, którzy po audycie procesów lub warsztatach chcą:
Początek formularza
OFETA SHADOW
CZĘŚĆ: REKOMENDACJEDół formularza
Opinie klientów:
– Dyrektor zarządzający: 'Istotnym dla mnie jest to, że mogę z Wojtkiem rozmawiać w zaufaniu, a on dostrzega rzeczy, których ja nie widziałem wcześniej.’
– Ekspert z 20-letnim doświadczeniem: 'Wojtek potrafi towarzyszyć w procesie rozwoju i swoim spojrzeniem z metapoziomu rzuca światło na to, co naprawdę istotne. Dzięki temu odkryłem, że teraz przeżywam swoje drugie życie zawodowe.’
Opinia 1nspirujący: Prowadzi warsztaty, które motywują do działania i rozwoju.
Efektywny: Zawsze dba o to, by przekazywana wiedza miała praktyczne przełożenie.
Zaangażowany: Pełne wsparcie na każdym etapie mentoringu.
Profesjonalny: Ekspercka wiedza i doświadczenie na najwyższym poziomie.
Odkrywczy: Ciągłe poszukiwanie nowych metod i rozwiązań.
Synergetyczny: Łączy wiedzę branżową z psychologią, tworząc unikalne podejście do rozwoju.
Komunikatywny: Buduje zaufanie i silne relacje oparte na efektywnej komunikacji.
Zaufany: Jego praca opiera się na zaufaniu, które zdobywa w trakcie współpracy.
P | W | Ś | C | P | S | N |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 |